将数据转化为价值 平安HR-X助推人力资源智能化转型

时间:2019-10-19 来源:www.torrentbasket.com

原始标题:将数据转化为价值平安HR-X促进了人力资源的智能转化

最近,由HRTech China举办的2019年人力资本分析峰会在上海举行。来自世界知名公司的人力资源数据分析专家和人工智能专家齐聚一堂,讨论由数据智能驱动的人力资源的未来趋势。平安集团人力资源中心高级数据专家,高级总监叶松云应邀参加,并与200多名CHRO,人力资源总监和人力资源专业人士分享了智能人力资源智能转型的经验。

根据叶松云的说法,HR-X是平安人力资源成功转型的结晶。它源于30年的高速增长管理经验和尖端技术。这是中国平安首席执行官设计的人力资源产品。致力于创建一个创新的组织来有效地执行企业。

在过去30年中,平安集团的业务和组织从未中断,从一家保险公司到一个涵盖金融,医疗,房地产,汽车,技术和其他格式(从数十种到数百万员工。在全国拥有员工30多家子公司,20,000多个机构和网点。同时,平安人力资源组织也不断发展壮大,帮助企业解决了效率,实施和创新三大问题。 HR-X凝聚了平安在过去的成功管理实践,并利用AI,大数据和其他科学手段为新一代人力资源创建了智能解决方案。与市场上其他产品相比,最大的区别和特点是不再只是人力资源部门提高绩效,而是将CEO设计改为CEO管理组织工具,以帮助企业实现运营速度,实施效率,创新和升级三层先进能力。

在HR-X强大系统的背后,数据智能平台可作为人力资源模块智能应用的基本基础支持。 HR-X知识图谱是数据智能平台的核心技术之一。它的价值在于使机器人成为人力资源专家。叶松云介绍说,它可以连接数据以形成一个广泛而完整的知识系统,让机器不断学习迭代,吸收人力资源专家的知识和经验,并对管理要求做出明智的决策。例如,机器可以完全分析员工的个人地图和课程表地图之间的关系,并准确识别员工的个人需求以匹配相应的课程。除了培训建议之外,人力资源知识图谱还可以使用数据在人才库获取,薪资调整,课程介绍和评估方面充分利用其价值。

在智能解决各种业务场景问题的过程中,不可避免地要建立不同的AI模型。过去,AI模型的建立需要大量资源,不断试验和重新调整参数。 HR-X建造的AI模型工厂可以大大缩短模型开发和部署周期,解决模型和应用程序规则集成的问题,并支持其快速的应用程序迭代。

据报道,HR-X已构建了三个完整的基础数据智能平台,包括AI平台(模型工厂,决策引擎,HR知识图平台,智能搜索引擎,语义规则引擎,人与人匹配平台)。 BI平台(自助服务分析,辅助决策,智能预警),数据平台(数据中心,标签系统,数据服务),为五种主要人员场景提供智能决策建议,并帮助HR-X产品模块可实现数字和智能应用。

随着人工智能的数据,算法和计算能力的不断发展,这些技术将为人力资源带来更高的价值,从专注于描述过去发生的事情到简单地预测未来将会发生什么。然后为业务运营商的智能决策提供真正的帮助。人力资源正在重塑。只有拥抱技术,拥抱变化,并使企业变得更加敏捷,灵活和高效的自我驱动型创新组织,才能在迅速变化的市场环境中实现先知,先决条件和进步。回到搜狐,看看更多

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来源:品牌和业务

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最近,由HRTech China举办的2019年人力资本分析峰会在上海举行。来自世界知名公司的人力资源数据分析专家和人工智能专家齐聚一堂,讨论由数据智能驱动的人力资源的未来趋势。平安集团人力资源中心高级数据专家,高级总监叶松云应邀参加,并与200多名CHRO,人力资源总监和人力资源专业人员分享了智能人力资源智能转型的经验。

根据叶松云的说法,HR-X是平安人力资源成功转型的结晶。它源于30年的高速增长管理经验和尖端技术。这是中国平安首席执行官设计的人力资源产品。致力于创建一个创新的组织来有效地执行企业。

在过去30年中,平安集团的业务和组织从未中断,从一家保险公司到一个涵盖金融,医疗,房地产,汽车,技术和其他格式(从数十种到数百万员工。在全国拥有员工30多家子公司,20,000多个机构和网点。同时,平安人力资源组织也不断发展壮大,帮助企业解决了效率,实施和创新三大问题。 HR-X凝聚了平安在过去的成功管理实践,并利用AI,大数据和其他科学手段为新一代人力资源创建了智能解决方案。与市场上其他产品相比,最大的区别和特点是不再只是人力资源部门提高绩效,而是将CEO设计改为CEO管理组织工具,以帮助企业实现运营速度,实施效率,创新和升级三层先进能力。

在HR-X强大系统的背后,数据智能平台可作为人力资源模块智能应用的基本基础支持。 HR-X知识图谱是数据智能平台的核心技术之一。它的价值在于使机器人成为人力资源专家。叶松云介绍说,它可以连接数据以形成一个广泛而完整的知识系统,让机器不断学习迭代,吸收人力资源专家的知识和经验,并对管理要求做出明智的决策。例如,机器可以完全分析员工的个人地图和课程表地图之间的关系,并准确识别员工的个人需求以匹配相应的课程。除了培训建议之外,人力资源知识图谱还可以使用数据在人才库获取,薪资调整,课程介绍和评估方面充分利用其价值。

在智能解决各种业务场景问题的过程中,不可避免地要建立不同的AI模型。过去,AI模型的建立需要大量资源,不断试验和重新调整参数。 HR-X建造的AI模型工厂可以大大缩短模型开发和部署周期,解决模型和应用程序规则集成的问题,并支持其快速的应用程序迭代。

据报道,HR-X已构建了三个完整的基础数据智能平台,包括AI平台(模型工厂,决策引擎,HR知识图平台,智能搜索引擎,语义规则引擎,人与人匹配平台)。 BI平台(自助服务分析,辅助决策,智能预警),数据平台(数据中心,标签系统,数据服务),为五种主要人员场景提供智能决策建议,并帮助HR-X产品模块可实现数字和智能应用。

随着人工智能的数据,算法和计算能力的不断发展,这些技术将为人力资源带来更高的价值,从专注于描述过去发生的事情到简单地预测未来将会发生什么。然后为业务运营商的智能决策提供真正的帮助。人力资源正在重塑。只有拥抱技术,拥抱变化,并使企业变得更加敏捷,灵活和高效的自我驱动型创新组织,才能在迅速变化的市场环境中实现先知,先决条件和进步。回到搜狐,看看更多

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