构筑人才向基层流动“强磁场”

时间:2019-11-09 来源:www.torrentbasket.com

原标题:为人才流向基层营造“强磁场”。

近日,省委组织部、省委编办、省人力资源和社会保障部等11个部门联合发布《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》,推动各类人才流向基层一线,特别是重点支持领域,培养和造就一支庞大、保存完好、用途广泛的基层人才队伍,营造人才流向基层的“强磁场”。

设立高层次人员编制周转专项账户

倾斜至重点支持区域和基层

《意见》。建议加强机构设置资源的统筹规划,实行动态管理和重新配置使用,结合机构改革充分利用现有资源。 我省将设立高层次人才流动专项账户,在安排和使用上向重点支持地区和基层单位倾斜。 乡镇(街道)事业单位整体超编的,由市、县统筹调剂在事业编制总额中建立专项流动编制账户,以补充人才紧缺的迫切需要

进一步完善准入政策 重点支持领域可根据实际情况适当降低公务员录用门槛,必要时降低公开考试比例,单独录用。对于长期难以留住人才的职位,招聘可以面向当地户籍或长期在当地工作的人员。 县乡机构采用校园招聘、直接面试、组织考察、技能操作等方式灵活招聘高层次、急需的人才。 在乡镇学校、医院、农业技术、林业、文化等机构工作5年以上的编外人员,符合条件的,经考核和考察,可以公开招聘为乡镇机构工作人员。

《意见》明确指出,省市政府机关事业单位在制定招聘计划、组织公开选拔和调动时,要重视基层人员的选拔,适当提高乡镇(街道)人员的比例。 提拔任用、交流重用、提拔干部,在同等条件下,要优先考虑基层干部。重点从县乡基层选拔优秀干部到上级机关任职,落实乡(街道)机构配置的有关规定。

将基层高级职称的评审权下放给设区的市。设区的市应当结合本地实际,建立健全本地区“定向评价和定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度 放宽对乡镇专业技术人员职称评审的限制,对合格人员实行直接评审和直接聘用政策

支持城市建立“候鸟”人才工作站

更大力提升基层人才素质。我省将实施大学生基层成长计划,每年优先培养1000名基层管理人才、1000名基层专业技术人才和1000名基层创新创业人才 三年内扩大公费招生规模,为基层培养1500名师范生、5000名医学生和1500名农科生。

积极引导各类人才回国创新创业,5年内培养1万名归国企业家 依托省内高校,向“两委”成员和全省城乡优秀青年人才提供专业教育,每年招生5000人。 加强对基层教师、医护人员和农业技术推广人员的培训。每年培训乡镇骨干教师3000多名,每三年轮流培训乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心院长和基层农业技术推广机构负责人。

值得注意的是,我省支持城市建立“候鸟”人才工作站,引导专家教授、退休干部和民主党派人士为基层服务。 深化和完善科技副市长选举,鼓励市县立足产业发展实际,增加科技副市长选举。

提高乡镇工作补贴标准

《意见》,加强省级重点人才项目的吸引力,通过设立专项或单独配额等方式向重点扶持地区倾斜。 放宽重点支持领域申请省级重点创新平台的限制,推动更多创新平台落地基层。 加大项目实施力度,引进省重点领域急需人才,利用项目支持带动人才积累。

鼓励和支持各级各单位突出基层一线定位,加大对基层一线人才的支持力度。 加快乡镇(街道)机构“五小学校”建设,进一步改善基层人员的工作和生活条件。 落实相关措施,确保高层人员联系服务基层工作

落实政策措施,确保基层待遇,提高乡镇工作补贴标准。 在实行新的工资和补贴调整政策时,应优先确保基层,特别是乡镇(街道)得到充分实现。 县乡两级事业单位可以采用年薪制、协议工资制等灵活的方式聘用急需的高层次人才。 基层机构工作人员绩效工资的分配倾向于关键岗位和人员。 提高基层一线人员在各类评奖中的比例 完善村干部薪酬与农村集体经济挂钩机制

(责任编辑:DF515)

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